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Unser Zweck

Bei Hidden Value Capture wissen wir, dass das menschliche Potenzial im Zentrum des intellektuellen, organisatorischen, strategischen, wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und universellen Potenzials steht. Wir bemühen uns, diesen verborgenen Wert und dieses Potenzial freizusetzen, weil dies die Geschäftswelt voranbringt.

 

Unsere Familie

Der Beitritt zur Hidden Value Capture-Familie bedeutet Motivation, Unterstützung, Flexibilität und verschiedene Möglichkeiten, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen. Wir helfen unseren Mitarbeitern persönlich, einen Karriere-Mentor innerhalb oder außerhalb unseres Unternehmens zu finden. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und arbeiten zu Hause entsprechend Ihrer Position.

 

Benötigte Rollen

Wir suchen ein breites Spektrum an Fähigkeiten - von analytischen über digitale bis hin zu zwischenmenschlichen -, damit wir mit leistungsstarken Unternehmen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten und sie dabei unterstützen können, in einem schnelllebigen Umfeld wettbewerbsfähig zu sein. Wir gehen auch tief, um wichtige Erkenntnisse zu entdecken, die sich positiv auf Branchen, Unternehmen und die Gesellschaft auswirken.

 

Unser Weg

Ja, das interessiert uns! Wir schätzen, kümmern uns um und stellen mehr als 50 Fachkräfte, berufstätige Mütter, Menschen mit Behinderungen und aufgeschlossene Menschen aus allen Kulturen, sexuellen Orientierungen und Geständnissen ein. Vorurteile und Diskriminierung haben in unserer Unternehmenskultur keinen Platz.

 

Unser Ziel für die nächsten 5 Jahre ist es, durchschnittlich 50% der Frauen in jeder möglichen Karrierestufe in unserem Unternehmen zu erreichen.

Frau und Mann sind unterschiedlich, aber absolut gleich! Unsere Löhne sind gleich, fair und für unsere Mitarbeiter intern zugänglich, damit sie die Fakten beweisen und uns helfen können, noch besser zu werden.

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Es ist nicht nur ein Versprechen oder ein Ziel, das in einem Strategiepapier geschrieben ist. Es ist die Denkweise von Hidden Value Captures!

 

Sie können uns jederzeit für eine spontane Bewerbung kontaktieren.

Wir suchen häufig nach erfahrenen Fachleuten in den folgenden Bereichen.

 

KEINE OFFENE POSITION VERFÃœGBAR

INNOVATION MANAGEMENT

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Spontane Bewerbung

POST MERGER INTEGRATION

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Spontane Bewerbung

PROJECT MANAGEMENT

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BUSINESS ENGINEERING

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TRANSFORMATION MANAGEMENT

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Spontane Bewerbung

DIGITALIZATION

MANAGEMENT

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Spontane Bewerbung

PROGRAM MANAGEMENT

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Spontane Bewerbung

PROJECT PORTFOLIO MANAGEMENT

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Spontane Bewerbung

ADVANCED ANALYTICS

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CORPORATE GOVERNANCE

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Spontane Bewerbung

INTERIM CEO /

COO

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SUCCESSION

PLAN

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